责任实践

责任实践

员工关爱

华润燃气始终坚持“以人为本”,善待员工的责任理念,在民主管理、规范用工、改善薪酬福利、落实社保及休假制度、保护职工权益、维护身心健康、关注职业发展、开展职业生涯规划等方面,全力打造卓越且具有幸福感的企业团队,实现员工与企业共同成长。在翰威特公司进行的员工满意度调查工作中,华润燃气整体员工敬业度得分连续多年均处于高绩效得分地带,处于中国最佳雇主水平,其中2013年员工敬业度总体得分高达76%。

 

注重职业健康与安全

华润燃气要求各成员企业将员工安全健康作为企业重点工作来抓,努力维护职工安全健康权益,及时做好职业危害告知和职业病检查工作,不断提高员工的身心健康水平。全年未发生职业病病例。

 

关注员工心理健康

 

无锡公司调度抢修中心党支部于近日在公司二楼放映厅组织调度、抢修人员利用午休时间收看《如何缓解压力》、《领导与员工心理调适与解压》、《心理健康影响着我们的身体健康》等有关缓解心理压力的短片,此举借用现代科技传播手段,引导大家学会运用科学的方法,及时舒解压力,适时调整情绪,积极乐观面对一切。

 

组织员工健康体检

 

组织员工健康体检,建立员工健康档案,2013年员工健康体检覆盖率为100%。根据职业禁忌要求,定期对新老员工工种进行分配和调整,严格执行有害工种定期轮换、脱离岗位休养等规定;同时,为新员工开展职业健康安全教育,发放《职业健康安全手册》,落实劳动防护用品配备管理等规章制度,将员工的职业健康纳入定期安全检查范畴,悉心保护员工的健康安全。

 

关注员工职业发展

华润燃气始终秉承“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”的宗旨,充分应用自身优质资源,为员工提供系统而全面的职业发展规划,积极打造学习型团队,不断提升员工专业技能和综合素质,实现人尽其才,才尽其用。

 

健全培训体系,重视人才培养

 

华润燃气构建了以燃气学院为主,下设5所区域培训中心的“1+5”培训体系。2013年共举办培训项目32个,总课时数2379课时,培养员工6787